领导分配我的工作给别的部门，但我不想去该如

首先，你有权与领导协商拒绝调岗。其次，根据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，未经同意强行调岗可能违反法律。若岗位变动大且待遇明显降低，如拒绝后公司仍强行调岗，可视为违法，你有权申请仲裁要求赔偿。不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损。
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处理方式如下：1.与领导沟通，表达个人意愿和担忧，尝试协商解决。2.若领导不理解，可咨询专业律师，了解自己的法律权益。3.如公司强行调岗且待遇明显降低，应保存证据，如邮件、通知等，以便后续申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
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常见的处理方式有与领导协商、咨询法律意见和准备仲裁材料。首先应与领导沟通表达不愿调岗的意愿。若协商无果，可咨询律师了解法律途径。若公司强行调岗，应收集证据准备申请仲裁。