老人上班未签劳务合同怎么赔偿

老人上班未签劳务合同，若超一月需赔偿。根据《劳动合同法》，超一个月未签合同，用人单位需支付双倍工资，最多十一个月，未及时处理将影响劳动者权益保障及企业合规性。
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老人未签劳务合同，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商补签或赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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未签劳务合同，应这样处理：1. 立即与雇主沟通，要求补签劳务合同或协商赔偿事宜，明确双方权利义务。2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉。3. 投诉无果时，准备相关材料，如劳务关系证明、赔偿请求等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。