培训期试用期没工资合法吗

培训期试用期没工资不合法。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位自用工起即需支付工资，克扣或无故拖欠违法。不及时处理，劳动者可申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付赔偿金。
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培训期需付工资。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付培训期工资，明确法律依据；2. 若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，确保工资得到支付。
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培训期应支付工资，这是法律要求。如遇此类问题，常见处理方式是首先与用人单位沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时间成本。