已经工作并交了社保，还算应届生吗？

未正式毕业工作交社保，是否算应届生需具体分析。分析：在法律和就业政策上，应届生通常指当年毕业的学生。若你尚未正式毕业，即便已开始工作和缴纳社保，理论上仍可能被视为应届生，但这取决于具体招聘单位或政策如何界定。有些单位可能要求你提供学校证明或未就业证明，以确认你的应届生身份。提醒：若你发现因已交社保导致在应聘时被视为非应届生，且这对你的职业发展有重大影响，应及时咨询专业法律人士或就业指导老师。
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具体操作：1.若招聘公告明确要求应届生身份，且你尚未正式毕业，即使已交社保，仍可尝试申请，并提供学校开具的在校生证明。2.若招聘单位对应届生身份有疑虑，你可主动说明已交社保的原因（如实习、兼职等），并提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你并未正式就业。3.若因已交社保导致被认定为非应届生，而你希望保留应届生身份，可考虑与学校就业指导部门沟通，看是否能提供其他证明或建议，如延期毕业、开具未就业证明等。同时，也可咨询专业法律人士，了解是否有法律途径可维护你的应届生身份权益。4.在整个过程中，保持与招聘单位的良好沟通，确保信息透明，避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的界定并非由单一因素决定，而是综合考量。常见的处理方式包括：1.查询相关政策或招聘公告，明确对应届生的具体要求。2.与学校就业指导部门沟通，获取关于应届生身份的证明或建议。3.在应聘时，主动向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料。选择建议：选择处理方式时，应根据自身情况和需求进行。若你希望保留应届生身份以享受相关政策优惠或提高就业竞争力，应优先查询政策和与学校沟通。若已明确被某单位录用，但对应届生身份有疑虑，可直接与招聘单位沟通。