因工作惊吓辞职，是否有经济赔偿？

因工作惊吓辞职，通常无经济赔偿，但特定情况例外。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供劳动保护致惊吓，劳动者辞职可获赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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工作惊吓辞职，处理看情况。1.若用人单位有过错，如未提供劳动保护，可先协商要求赔偿，协商无果则申请劳动仲裁。2.若无过错或协商、仲裁不满意，可准备证据向法院提起诉讼，要求合理赔偿。3.整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便维权。
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因工作惊吓辞职，处理方式多样。常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。