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员工停职后，公司通常会如何处理？
杭州市临平区刑事律师
2025-04-30
员工停职后，公司应依法处理，不得随意扣薪。依据《相关法律法规》，停职需有法律依据，否则不得扣发工资和生活费。若公司违法操作，可能导致劳动纠纷和赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停职需依法处理。具体操作：1.立即调查停职原因，确保事实清楚；2.对照公司规章制度，判断停职合理性；3.如有法律依据，依法执行停职；4.若无依据，不得扣薪，需恢复工作或补偿。
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